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第1686章 矛盾突出点(第2页)

文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。

那就是临聘人员过多,已经达到该县编制人员的两倍。

出现这种情况主要因素有两方面,一个是,上级政府发布的政策依据聘用,如生态护林员、协警和村级干部等。

另外一个,县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员,比如司机、厨师、保洁和打字员等。

还根据此情况,详细举例说明。

县政府一名负责打印的工作人员,工龄20年,工资两千六百元,年底考核合格,还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。

由于编制人员人满为患,尤其临聘人员居多,有些部门,特别是窗口单位,干脆出现倒班制度。

有的是一班三倒,过分的还有一班四倒。

不少工作人员,一个星期只上一天班,剩余时间休息,自由支配。

人员众多,已经给培安县财政带来极大负担。

个别部门无法支付临聘人员工资,只好从办公经费里支出,有的地方,工资支出占比到办公经费一多半。

面对越来越多的聘用人员进入各部门,当地政府官员也是苦不堪言。

人情聘、关系聘泛滥成灾,谁的面子也不好不给,从而造成“只进不出”现象十分严重,已经到了难以承受的地步。

据调查,不止在培安县一个地方,周边几个县也都或多或少存在。

厉元朗一拍桌子,把敲门进来的吕之先吓了一跳。

省去客套,厉元朗用手指点着舆情质问道:“培安县的这份舆情你怎么看?”

吕之先坐在厉元朗对面,表情低落的回答说:“这件事我有失察责任,我向您和市委检讨。”

“现在不是检讨的时候,我们要找到解决方案。”厉元朗如是说:“培安县出现穷财政富养人的现象,不是一朝一夕,是我们在工作中没有很好的发挥指导和监督作用。”

“文章里专门提到人情聘和关系聘,大部分临聘人员的招录和管理没有统一部门负责,本着谁招录、谁负责的原则,无需相关部门批准和备案,招录程序较为随意,数量无序增长,质量无法保障,是造成这种现象的根本原因。”

“另外,我们制定的基层‘保工资、保运转、保民生’的政策,缺乏补充条款。所以说,今后在工作当中,关于基层方面,市委还有你们组织部门,要多调查研究,多根据实际情况制定政策。培安县是个教训,必须要予以解决。”

“因为很容易滋生官僚、形式主义,甚至腐败问题。以前是一个萝卜一个坑,现在是两个,甚至三个、四个。不仅给地方财政带来负担,也会让人民群众背上沉重包袱。如此一来,将成为全民富裕的最大障碍和绊脚石!”

面对厉元朗的疾言厉色的批评,吕之先当即表态,市委组织部要立刻商量解决这件事。

以此为鉴,举一反三,彻底杜绝此类事情发生。

谈完这件事,厉元朗询问吕之先关于对全市处级干部的考核事宜。

吕之先汇报说,组织部正在逐步推进,对全市所有区县主要领导,逐一进行全方位考核,达到真实有效的结果。