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第1744章 点对点沟通(第3页)

有了这个履历,足以竞争市长。

紫水市委常委、领先县委书记赵达,也有了新的用武之地。

名单中给出的是,紫水市委秘书长。

同样也是质的提升。

秘书长服务于市委书记,是市委办公室的大管家。

常在领导身边工作,被领导了解,发挥出色的话,下一步将会得到重用,可操控的前景十分广阔。

而襄安市副市长、市公安局局长汪存亮,也有了新位置。

将调往省公安厅,出任省刑侦总队长一职,干起他的老本行。

这个职位是正处级,但同时兼任省公安厅党委委员,级别就是副厅,与汪存亮现在相同。

不过,却是升任副厅长的必经之路。

总而言之,厉元朗赏识的下属,除了章广延一个,都有了不错的安排。

其实关于他们的去处,厉元朗是经过深思熟虑,全都做出妥善安排。

在风雨飘摇的时候,他们能义无反顾跟随自己,该出力的出力,该做事的做事,从没让厉元朗失望过。

有了机会,厉元朗一定会提拔重用,不至于让人寒心。

关于章广延的安排,厉元朗专门找毕太彰进行沟通,委婉提出利弊关系,请毕太彰重新斟酌。

“这事嘛……”毕太彰拖长声音,慢吞吞说道:“元朗,你想复杂了。全省人事调整,涉及到方方面面,不可能一蹴而就。组织部是经过深思熟虑,深入研究、讨论,才形成现有意见。”

“他们了解干部,把谁安排到什么岗位,肯定觉得这位同志非常合适。”

“襄安市是你曾经工作过的地方,你最有发言权。康建勇同志去茅江市委主持工作,那么,他留下的政治财产,需要有一个很好的衔接。组织部千挑万选,最终确定章广延同志,是综合考量,和别的无关。”

“士雍同志刚来,还不熟悉全省干部情况,处于摸索阶段。我和他之前有过沟通,士雍同志并没提出不同意见。”

“工作嘛,总得有磨合,有熟悉的过程。这次全省人事调整,有四分之一的干部轮岗,调整力度之大,在我们省历史上,尚属首次。”

“所以,我们要充分利用好这次机会,把合适的同志放在合适的位置上,充分调动他们的工作热情和积极性,以便更好的为民服务。”

“当然了,这份名单需要先在五人小组会上进行讨论,听取大家意见。你有不同想法,可以在会上提出来,我们一起商量解决。”

从毕太彰的态度分析,厉元朗感觉他是故意为之。

很简单,在厉元朗和廖士雍之间种上一道刺,防止他们联手,以起到制约作用,有利于他掌控全局。